XVIII/146/2021 w sprawie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radną Gminy Nowe Warpno

UCHWAŁA NR XVIII/146/2021

Rady Miejskiej w Nowym Warpnie
z dnia 28 kwietnia 2021 roku

w sprawie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radną Gminy Nowe Warpno

Na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2020 poz. 713) Rada Miejska w Nowym Warpnie uchwala, co następuje:

§ 1. Wyraża się zgodę podmiotowi Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. z siedzibą ul. Kuźnicka 1 72-010 Police na rozwiązanie umowy o pracę z radną Rady Miejskiej w Nowym Warpnie - Panią Joanną Żurowską.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Sekretarzowi Gminy Nowe Warpno.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodnicząca Rady Miejskiej w Nowym Warpnie
Helena Kowalska

UZASADNIENIE

W dniu 17.02.2021 r. do Rady Miejskiej w Nowym Warpnie wpłynęło pismo od podmiotu Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. z siedzibą w Policach będące wnioskiem o podjęcie kolejnej uchwały o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z Panią Joanną Żurowską, radną Rady Miejskiej w Nowym Warpnie, które zawiera uzasadnienie.

Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym w związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. Natomiast zgodnie z art. 25 ust. 2 pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zgody Rady Miejskiej na rozwiązanie stosunku pracy:

„2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.”

Jak wyjaśniono w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie z dnia 12 marca 2020 r. (sygn. II SA/Sz 1038/19) możliwość odmowy przez radę udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, uzależniona jest od istnienia związku przyczynowego pomiędzy planowanym zwolnieniem z pracy, a wykonywaniem przez pracownika mandatu radnego. W sytuacji, gdy podstawą rozwiązania stosunku pracy z radnym są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu, rada jest zobowiązana odmówić wyrażenia zgody. Ta bezwzględna ochrona stosunku pracy radnego może mieć miejsce tylko w tym jednym przypadku, gdy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Ponieważ w danym przypadku nieznane są Radzie Miejskiej żadne okoliczności wskazujące na jakikolwiek związek pomiędzy zamiarem rozwiązania stosunku pracy a pełnieniem funkcji radnego w szczególności, aby podstawą rozwiązania stosunku pracy był fakt pełnienia funkcji radnej lub sposobu pełnienia tej funkcji, dlatego brak jest postaw, aby odmówić wyrażenia zgody pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy.

Biorąc pod uwagę powyższe należało wniosek rozpatrzyć pozytywnie.

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian