Nr 018/2003

ZARZĄDZENIE NR 018/2003

Burmistrza Gminy Nowe Warpno

z dnia 4 marca 2003 roku

w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie

Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94

ze zm), ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593

ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania

i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych

jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61, poz. 708 ze zm.) zarządzam co następuje:

§ 1

Zatwierdzam „Regulamin wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie” stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam inspektorowi ogólno-administracyjnemu w Urzędzie Gminy

Nowe Warpno.

§ 3

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy Nowe Warpno.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

załącznik do zarządzenia nr 018/203

Burmistrza Gminy Nowe Warpno z dnia 4 marca 2003 r.

w sprawie zatwierdzenia regulaminu wynagradzania

w Ośrodku pomocy Społecznej w Nowym Warpnie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ

W NOWYM WARPNIE

Rozdział 1

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1

Użyte w niniejszym regulaminie n/w sformułowania oznaczają:

1)	burmistrz / pracodawca	-	Burmistrz Gminy Nowe Warpno,
2)	ośrodek	-	Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie,
3)	kierownik	-	Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie,
4)	regulamin	-	Regulamin Wynagradzania Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie,
5)	wynagrodzenie	-	łączne miesięczne wynagrodzenie za wykonywaną pracę obejmujące wynagrodzenie zasadnicze i inne ustalone w regulaminie składniki przysługujące pracownikowi na danym stanowisku pracy,
6)	najniższe wynagrodzenie	-	najniższe wynagrodzenie za prace przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę,
7)	wynagrodzenie zasadnicze	-	miesięczną stawkę wynagrodzenia wynikającą z przyznanej przez pracodawcę kategorii zaszeregowania,
8)	najniższe wynagrodzenie zasadnicze	-	najniższe wynagrodzenie zasadnicze, ustalone przez Radę Miejską w Nowym Warpnie, w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2

Podstawę prawną Regulaminu stanowią:

1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm),

2) ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593

ze zm.)

3) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań

kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych

jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61, poz. 708 ze zm.),

4) statut Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Warpnie, stanowiący załącznik do uchwały

Nr XXXIII/166/2002 Rady Miejskiej w Nowym Warpnie w sprawie utworzenia Ośrodka Pomocy

Społecznej w Nowym Warpnie.

§ 3

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę w ośrodku oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

§ 4

Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników ośrodka zatrudnionych na podstawie umowy

o pracę bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.

§ 5

1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem przez pracownika

zatrudnionego w referacie ogólno-administracyjny w Urzędzie Gminy Nowe Warpno.

2. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 6

U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania polegający na przyznaniu

przez pracodawcę każdemu pracownikowi ośrodka właściwej kategorii zaszeregowania i ustaleniu miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia przysługujących

pracownikowi na danym stanowisku pracy.

§ 7

Przy wprowadzaniu regulaminu w życie dopuszcza się możliwość obniżenia kategorii zaszeregowania

bez konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy o ile nowo ustalone wynagrodzenie nie będzie niższe od wynagrodzenia otrzymywanego na dotychczas obowiązujących warunkach.

§ 8

1. Zmiany kategorii zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego, miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi ośrodka

na danym stanowisku pracy odbywają się w okresach ustalanych przez pracodawcę.

2. Zmian kategorii zaszeregowania Wynagrodzenia Zasadniczego, miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia dokonuje pracodawca.

3. Podwyższenie kategorii zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego pracownika może mieć miejsce

w przypadku:

a) wysokiej jakości pracy,

b) udokumentowanego podwyższenia kwalifikacji zawodowych,

c) zmiany stanowiska pracy.

Rozdział 2

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

§ 9

Za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i ustalonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a także innych składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie.

§ 10

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 11

Wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia.

§ 12

1. Wynagrodzenie dla pracowników ośrodka ustala burmistrz.

2. Podstawą zaszeregowania kierownika ośrodka jest tabela stanowiąca załącznik nr l do rozporządzenia.

3. Podstawą zaszeregowania pracowników ośrodka jest tabela stanowiąca załącznik nr 4

do rozporządzenia.

§ 13

1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego

zaszeregowania, ustalana jest na podstawie tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

sporządzonej przez pracodawcę według zasad, o których mowa w § 3 ust. 5 rozporządzenia.

2. Zmiana tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w ust. 1, dokonywana

jest każdorazowo po wejściu w życie uchwały Rady Miejskiej w Nowym Warpnie w sprawie ustalenia

najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych.

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej

przez liczbę 168 godzin pracy obowiązującą na wszystkich stanowiskach pracy.

§ 14

1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym według zasad określonych w § 12 i § 13, pracownik

może otrzymać premię uznaniową z funduszu premiowego tworzonego w ramach posiadanych środków

na wynagrodzenia osobowe.

2. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, obciążających koszty działalności

ośrodka, tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20 % środków zaplanowanych na wynagrodzenia

zasadnicze.

3. Wysokość funduszu premiowego ulega korekcie w przypadku zmiany środków przeznaczonych w planie

finansowym ośrodka na wynagrodzenia osobowe.

4. Wysokość indywidualnej premii ma charakter uznaniowy i nie może przekroczyć 20 % kwoty

wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

5. Pracownik może otrzymać premię uznaniową m.in. za:

a) wykonywanie dodatkowych prac nie wynikających z zakresu obowiązków,

b) indywidualne wyniki pracownika w realizacji powierzonych mu obowiązków,

c) lojalność pracownika w stosunku do ośrodka i Urzędu Gminy oraz stosunek do współpracowników

i klientów ośrodka.

6. Wysokość indywidualnej premii dla pracowników zatrudnionych w ośrodku ustala pracodawca,

na wniosek kierownika.

7. Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 15

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, w wysokości 3 %

planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Nagrody z funduszu nagród, o którym mowa w ust. l, przyznaje pracodawca pracownikom za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 16

Oprócz w/w świadczeń, pracownicy mają prawo do:

1) dodatków funkcyjnych wg zasad określonych w § 17,

2) dodatków za wieloletnią pracę wg zasad określonych w § 18,

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wg zasad określonych w art.134 i 135 k.p.

§ 17

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek

funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu

na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 4

do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku

przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 18

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, ustalony zgodnie z przepisami ustawy, w

wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, przy czym dodatek ten

wzrasta o l % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie zakończone

okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. W przypadku, gdy praca w ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności

osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik

otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

Rozdział 3

POZOSTAŁE ŚWIADCZENIA ZWIAZANE Z PRACĄ

§ 19

Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, w tym:

1) nagrody jubileuszowe przyznawane na zasadach określonych w § 20,

2) odprawy rentowe i emerytalne przysługujące na zasadach określonych w § 21,

3) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p.

i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń

z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa,

4) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92

i 237 k.p. oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,

5) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 k.p. w wysokości określonej

w tym artykule,

6) ekwiwalent za pranie oraz konserwację i naprawę odzieży w wysokości ustalonej przez pracodawcę,

7) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,

8) wynagrodzenie za urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe na zasadach określonych w art. 172

i 173 k.p.,

9) dodatkowe wynagrodzenia roczne.

§ 20

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, w wysokości:

a)	75 % wynagrodzenia	-	po 20 latach pracy,
b)	100 % wynagrodzenia	-	po 25 latach pracy,
c)	150 % wynagrodzenia	-	po 30 latach pracy,
d)	200 % wynagrodzenia	-	po 35 latach pracy,
e)	300 % wynagrodzenia	-	po 40 latach pracy,
f)	400 % wynagrodzenia	-	po 45 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź

w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych

brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie

przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy

niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.7 i 8, oblicza się według zasad określonych w § 14-17

rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych

zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu

oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności

do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej

niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania

stosunku pracy.

11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną

nagrodę -najwyższą.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepis o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia,

wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy wymagany do nagrody jubileuszowej

danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody

wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 21

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje

jednorazowa odprawa pieniężna, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, w wysokości:

a) jednomiesięcznego wynagrodzenia - do 10 lat pracy,

b) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,

c) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy,

d) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy pieniężnej wlicza się wszystkie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu

pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku, gdy praca w ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 25

Oprócz składników wynagrodzenia za pracę oraz przewidzianych regulaminem świadczeń związanych

z wykonaną pracą, pracownikom przysługują inne należności na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od regulaminu.

Rozdział 4

WYPŁATA WYNAGRODZEŃ

§ 26

1. Wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu za okres rozliczeniowy, zgodnie z obowiązującym

w danym roku kalendarzowym harmonogramem wypłat, ustalanym odrębnym zarządzeniem

pracodawcy.

2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, obejmuje czas od pierwszego do ostatniego dnia

miesiąca.

3. Pozostałe świadczenia wymienione w rozdziale III regulaminu wypłacane są najpóźniej w najbliższym

terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.

§ 27

1. Miejscem wypłaty wynagrodzeń jest punkt kasowy banku obsługującego Urząd Gminy Nowe Warpno.

2. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika.

Rozdział 5

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 28

1. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu sprawuje pracodawca.

2. Regulamin zaczyna obowiązywać po upływie dwóch tygodni od dnia podpisania przez pracodawcę

zarządzenia wprowadzającego go w życie.

3. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia regulaminu mogą być dokonane tylko w takim samym trybie,

w jakim nastąpiło jego zatwierdzenie.

4. W zakresie spraw nie uregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie

obowiązujące przepisy prawa.

7